凝聚团队 统一目标 链接业务 提升赋能 ——大伟嘉股份2021财年人力行政系统会议顺利召开 -捕鱼游戏高爆版

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凝聚团队 统一目标 链接业务 提升赋能 ——大伟嘉股份2021财年人力行政系统会议顺利召开

时间:2021-06-25 14:14:05  浏览数:37
2021年6月17日-18日,大伟嘉股份2021财年人力行政系统会议在湖南加农正和顺利召开。会议始终围绕“凝聚团队,统一目标,创造崭新未来;链接业务,持续改善,赋能产业升级”这一主题,通过汇演、点评、培训、实操等环节,旨在提升人力行政团队在养猪行业跌宕起伏的背景下应对组织变化的能力,及时有效赋能业务,提升大伟嘉的组织效率。大伟嘉股份董事长兼总裁廖峰先生、集团副总裁柳高峰先生、总部和各产业线的人力行政工作者共计50余人出席本次会议。


坚守初心——为人力行政工作提纲掣领
廖峰董事长在会上作了《坚守初心开放赋能》的主题报告,详细阐述了大伟嘉的使命与愿景,并从文化与战略、组织与管理、人才与干部等方面阐述人力行政系统价值定位。他指出人力行政全体成员都要具备“富足思维”,管理者要学会使用“修路”的管理思想,做“顺应人性、激发人性;经营人心、撬动人心”的现代管理人。同时,他强调要用实际行动践行链接业务、持续改善、赋能产业升级、激活组织活力,最终实现企业的增量、增效、增值。

柳高峰副总裁在会上作了《不拘一格》的主题分享,从一个业务单元优秀管理者的角度提出对人力资源工作的看法,鼓励人力资源人员要明确定位和服务对象,紧跟业务,时刻关注组织创新和文化建设,同时在人才选拔、配置、培养、留用等方面提出了高屋建瓴的指导意见。

共同回顾——人力行政工作报告

大伟嘉各产业线人力、行政负责人分别在会上就2020年度工作做了工作总结并对2021年度工作编制了行动规划。集团人力资源总监曹竹红对各产业线的人力资源工作报告进行了点评。曹竹红指出,2020年大伟嘉股份在廖峰董事长的英明领导下,在全体人力伙伴的共同努力下,人员规模、生产效率、人才竞争优势都得到了显著发展;同时期望在2021年的工作中,要紧密围绕“输入企业战略,输出绩效目标”这一人力资源工作的本质前行;不断提升赋能能力,强化捕鱼游戏网络版的文化建设,建立更富激活力的薪酬激励体系,为打造一个富有激情、奋进、和谐、高效的组织而不断努力。

培训赋能——铆足干劲再出发

曹竹红总监针对全体人力行政系统人员作《高潜人才盘点和发展的实操和落地》的课程培训,通过理论 实操的方式让员工亲自操作如何建立“关键岗位的能力素质模型”,为公司盘点高潜人才打下了良好的基础。
此次会议还特意邀请外部讲师童老师为大家讲解《新闻与公文写作》;大伟嘉综合服务中心魏华为大家分享《敏捷服务与组织建设》的课程内容;大伟嘉风控审计部罗玲为大家讲解《企业用工风险与防范》的相关法律知识。为期一整天的培训不仅给大家带来了系统的、体系化的专业知识,更从实际操作上指导了学员的学以致用。为今后的人力行政等工作提供了更扎实、更专业、更规范的支撑。
凝心聚力谋规划,铆足干劲再出发。相信通过本次会议,全体人力行政同仁会同心聚力,回归原点,保持初心,用坚守的力量、落到实处的努力,链接业务、赋能增值,共同实现大伟嘉百年梦想。

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